Po Seimo sprendimo lietuviai turės vienas trumpiausių atostogų Europoje

Seimui priėmus naują Darbo kodeksą, premjeras Algirdas Butkevičius svarstė, kad dėl jo Lietuva taps konkurencingesnė, o žmonės – laimingesni. Vis dėlto vertinant kasmetinių atostogų trukmę, darbuotojų sąlygos bus vienos prasčiausių visoje Europoje.

Tai aiškėja iš Seimo kanceliarijos Informacijos ir komunikacijos departamento Tyrimų skyriaus analitinės apžvalgos, atnaujintos spalio 3 d.

Joje teigiama, kad ES šalių teisės aktuose nustatyta minimali kasmetinių mokamų atostogų trukmė svyruoja nuo 20 darbo dienų (4 savaičių) iki 28 darbo dienų, 30 dienų.

Kai kuriose valstybėse atostogų trukmė apskaičiuojama pagal koeficientą, kuris nurodo atostogų dienų skaičių už vieną darbo mėnesį.

Be to, kai kuriose valstybėse atostogų trukmė ilginama, atsižvelgiant į sveikatos būklę, pvz., dėl neįgalumo, darbuotojo amžių, darbo sąlygas, turimus mažamečius arba neįgalius vaikus.

Dažniausia papildomos sąlygos aptariamos kolektyvinėse arba individualiose darbo sutartyse. Pvz., kolektyvinėse sutartyse nustatomos iki 30 darbo dienų atostogos, nors teisės aktuose numatyta minimali trukmė – 20 d. Atostogų trukmė taip pat priklauso ir nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę.

Liuksemburge ir Švedijoje minimali atostogų trukmė yra 25 darbo dienos, Didžiojoje Britanijoje, kuri dažnai laikoma pavyzdžiu dėl darbo santykių lankstumo, „nulinių“ darbo sutarčių ir kt., – 28 darbo dienos. Ispanijoje jos trunka 30 kalendorinių dienų, o Prancūzijoje – 5 savaites.

Slovėnijoje minimalios atostogos 20 darbo dienų, tačiau jos ilginamos dirbantiems naktinį darbą. Be to, dėl asmeninių aplinkybių (vestuvių, šeimos narių mirties, nelaimingo atsitikimo) darbuotojas turi teisę gauti 7 mokamus laisvadienius per metus.

Vengrijoje įprastinė atostogų trukmė taip pat 20 darbo dienų, tačiau kuo darbuotojas vyresnis, tuo daugiau dienų pridedama papildomai. Nuo 25 metų pridedama 1 papildoma diena, po 3 ir 6 metų dar po 1–ą, o vėliau po 1–ą kas antrus metus, kol visiems, sulaukusiems 45 metų darbuotjams suteikiama 30 darbo dienų atostogos.

Primename, kad iki šių metų pabaigos kasmetinių atostogų trukmė Lietuvoje bus 28 kalendorinės dienos, nuo kitų metų – 20 darbo dienų. Iki šių metų pabaigos sukauptos kalendorinės dienos atostogų bus perskaičiuojamos į atostogas darbo dienomis santykiu 7:5.

Pvz., sukaupus 10 kalendorinių dienų atostogų, nuo kitų metų sausio 1 d. priklausytų 7,14 darbo dienos atostogų (10x5:7=7,14). Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos vertinimu, kai perskaičiavus atostogas neišeis sveikasis skaičius, jį visada reikėtų apvalinti darbuotojo naudai – šiuo atveju iki 8 darbo dienų. Tačiau teisininkai atsargiai vertina šį išaiškinimą, kadangi jis nėra įtvirtintas jokiame galiojančiame teisės akte.